21. Aligning human resources and business strateg

پدیدآورنده:

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه شهيد چمران (خوزستان)

موضوع: Manpower planning.,Strategic planning.,Human capital.,Organizational change.,Organizational learning.,Personnel management.

رده :
HF
,
5549
.
5
,.
M3
,
H65
,
2001
,
WEB

22. Aligning human resources and business strategy

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)

موضوع: Manpower planning. ; Strategic planning. ; Human capital. ; Organizational change. ; Organizational learning. ; Personnel management. ;

23. Aligning human resources and business strategy

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (تهران)

موضوع: Manpower Planning,Strategic planning,Human capital,Organizational Change,Organizational learning,personnel Management

24. Aligning human resources and business strategy /

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Human capital.,Manpower planning.,Organizational change.,Organizational learning.,Personnel management.,Strategic planning.,Human capital.,Human capital.,Manpower planning.,Manpower planning.,Organizational change.,Organizational change.,Organizational learning.,Personalplanung,Personnel management.,Personnel management.,Strategic planning.,Strategic planning.,Strategisches Management

رده :
HF5549
.
5
.
M3
H65
1999

25. Aligning human resources and business strategy /

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Human capital.,Manpower planning.,Organizational change.,Organizational learning.,Personnel management.,Strategic planning.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Human capital.,Manpower planning.,Organizational change.,Organizational learning.,Personnel management.,Strategic planning.

رده :
HF5549
.
5
.
M3
H65
2001eb

26. An exploration of leadership from the perspectives and experiences of Libyan female leaders in senior positions

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: HD28 Management. Industrial Management; HD58 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture

27. An investigation into the approaches to the evaluation of training in Libyan Iron and Steel Company (LISCO)

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: HD58 Organizational behavior ; change and effectiveness ; Corporate culture ; HF5549 Personnel management ; Employment management

28. Analyse der Wissenskommunikation in einer matrixorganisation

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: BUSINESS & ECONOMICS -- Industrial Management.,Organizational change.,Organizational learning -- Management.

رده :
HD58
.
82
A449
9999

29. Applying innovation

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)

موضوع: Management ، Technological innovations,، Organizational change

رده :
HD
45
.
O88
2009

30. Applying innovation

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (تهران)

موضوع: Technological innovations, Management,Organizational Change

رده :
658
.
4063
,
O85a
,
2009

31. Applying innovation /

پدیدآورنده:

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه تهران (تهران)

موضوع: Technological innovations-- Management.,Organizational change.

رده :
HD45
.
O88
2009

32. Appreciative inquiry

پدیدآورنده:

کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (تهران)

موضوع: Organizational change,Appreciative inquiry,BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management--bisacsh

رده :
HD58
.
8
.
W388
2011

33. Appreciative inquiry

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه مرکز روانپزشکی رازی (تهران)

موضوع: Organizational change,Appreciative inquiry,BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management--bisacsh

رده :
HD58
.
8
.
W388
2011

34. Appreciative inquiry for change management :

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)

موضوع: Organizational change ; Management ; Appreciative inquiry ; Management ; Employee participation ; Organizational effectiveness ;

35. Appreciative inquiry for change management :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Appreciative inquiry.,Management-- Employee participation.,Organizational change-- Management.,Organizational effectiveness.,Appreciative inquiry.,BUSINESS & ECONOMICS-- Structural Adjustment.,Management-- Employee participation.,Organizational change-- Management.,Organizational effectiveness.

رده :
HD58
.
8
.
L494
2008eb

36. Appreciative inquiry for change management

پدیدآورنده:

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه شهيد چمران (خوزستان)

موضوع: Organizational change--Management,Appreciative inquiry.,Management--Employee participation,Organizational effectiveness.

رده :
HD
,
58
.
8
,.
L494
,
2008

37. Asian cases on corporate reengineering

کتابخانه: کتابخانه دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران (تهران)

موضوع: Reengineering (Management) -- Asia,Organizational change -- Asia

رده :
HD
58
.
87
.
A85
2000

38. At the crossroads :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Accounting firms-- Management.,Organizational change.,Organizational effectiveness.,Accounting firms-- Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Accounting-- Financial.,Organizational change.,Organizational effectiveness.

رده :
HF5628
.
C73
2008eb

39. At your own risk! :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Organizational change,Risk management

رده :
HD58
.
8
.
L96
2008

40. At your own risk! : how the risk-conscious culture meets the challenge of business change

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود (سمنان)

موضوع: ، Organizational change,، Risk management

رده :
HD
58
.
8
.
L96
2008